退休后的分红股票（靠股票分红养老）

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如果退休的华为人持有股票，可以保留股票或者赎回。由于任正非的力挺，退休人员保留华为股票是没有期限的。任正非认为每个华为员工都要退休，在华为退休意味着在华为结束自己的职业生涯，鞠躬尽瘁需要退休保障。

所以我觉得华为对退休人员的持股处理可能会按照一定的比例保留股份，但是有部分股份会要求退出来释放给新的员工。

华为的所谓退休，就是保留部分华为虚拟受限股，每年可以拿到公司的分红。退休后不允许继续工作，如退休后继续工作，被公司发现，虚拟受限股会被公司回购。至于社保等等，只能自己缴纳。

股份有限公司的股东退休其股份可以继续持有也可以依法转让，如果公司章程对此有特别规定按章程约定执行。股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。

可以通过出售股份来达到换取现金。股份制企业股东退休后，股份是不可以拿出来的，但是利润还是可以分到的手中的。

退休与股权并无直接联系，股东退休后可以退出管理工作，只享受股权收益。股权投资常见的退出方式为第三方收购或者大股东回购。

这个要看公司章程和最初职工持股的有关协议就此问题是如何约定和规定的，本身从公司法的规定看，没有员工退休必须退股这样的强制性规定。

退不退是个人自愿行为，受法律保护的。要是公司的前景好的话，为啥要退呢？不过大股东要求的话肯定这公司是有前景的，因为小股东的股份退或卖要经大股东同意，并愿意按股份的股值，等值回购的。

根据我国法律规定，股权作为一种财产性权利，是不会因为退休而到期的，股权持有人退休了，不影响对于股份的分红、变卖的权利。

作为管理者，可以退休，但股东的身份是不会因年龄而退休的。不论是谁，只要持有股份就永远是股东。

补充一下：华为的退休是华为内部的退休，不是国家的退休。从华为退休后，要想领社保退休工资，也要等到满足国家社保政策才行。

退休与股权并无直接联系，股东退休后可以退出管理工作，只享受股权收益。股权投资常见的退出方式为第三方收购或者大股东回购。

内部退休的待遇是指可以享受保留虚拟股票至去世的待遇，但保留的虚拟股票数量因人而异。(一)退休保留虚拟股票的类别内部退休的员工可以保留部分虚拟受限股，2020年推广的ESOP1也允许员工退休保留，但TUP不能保留。

公司股权激励锁定期内离职，所激励股权由公司按照合同拟定的价格回购或回收。

对于第第二种情形，我们可能已经习以为常，因其相对公平，司法实践中也认可此等约定的效力。

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